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| 編輯推薦： |
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马小丽同志的新著《构建企业人工成本宏观监测系统》一书，是在企业人工成本宏观监测系统研究课题成果的基础上形成的。本书具有较强的理论性、实用性和创新性，是目前我国第一部系统论述企业人工成本管理方面的专著。全书收集整理了大量国内外文献资料，总结回顾了我国企业人工成本宏观管理历程和存在的问题，全面比较了国内外人工成本理论与实践状况，深入分析了我国人工成本宏观管理领域与经济变量之间的数理关系。在此基础上，提出构建我国企业人工成本宏观监测管理系统的基本框架、主要思路和政策建议。该书的出版适应了当前我国在推动政府治理能力和治理结构过程中，工资分配领域加强宏观管理的客观需要，具有重要的现实和指导意义。
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| 內容簡介： |
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马小丽同志的新著《构建企业人工成本宏观监测系统》讲述了：实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。
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| 關於作者： |
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马小丽，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，从事劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询20余年。曾被破格评聘为副研究员，先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室主任、中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值LVA理论和第四次分配理论关于财产性收入分配的理论。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。成功主持并设计数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作；我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师，全国专业培训和内训班授课数百场，授课以其思路清晰和深入浅出而著称，倍受广泛赞誉参见人民网“马小丽专栏”。
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| 目錄：
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第一章 我国人工成本宏观管理发展历程
第一节 第一阶段（1978-1990年），建立基础
第二节 第二阶段（1991-1996年），明确思路
第三节 第三阶段（1997-2003年），深入调查
第四节 第四阶段2004-2012年，形成制度
第二章 人工成本的相关概念
第一节 国外人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第二节 我国人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第三节 其他关于人工成本统计和分类
第三章 人工成本宏观管理存在的问题
第一节 人工成本构成存在的问题
第二节 人工成本数据采集、应用存在的问题
第三节 人工成本指标存在的问题
第四节 人工成本预测预警和指导作用存在的问题
第四章 地区和行业人工成本与经济变动的数据分析
第一节 31个地区人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第二节 制造业人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第三节 人工成本分别与CPI和失业率指标的Pearson相关分析
第五章 构建企业人工成本宏观监测系统
第一节 构建人工成本宏观监测系统指导思想、功能、特点与流程
第二节 构建人工成本宏观监测指标体系的基础和方法
第三节 构建企业人工成本宏观监测指标体系
第四节 人工成本宏观监测预警模型的建立——最低工资和工资指导线预测与成本风险预警
第五节 人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测
结语
附录一
附录二
参考文献
鉴定意见
后记
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