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| 編輯推薦： |
▲全球500强企业高管都在孜孜不倦运用的“升职加薪”前规则！
▲99%的职场人士都想升职加薪当上总经理， 另外的1%是自己创业的老板！
▲职场人必备书籍，从职场小兵到打工皇帝，从低薪求生存到高薪享生活，让你的每个阶段都比别人快几步！
▲专注、责任、信仰、气场……升职加薪之致胜关键因素、战略战术，一书扫尽，让你从此成为人生大赢家！
▲正反案例全景透视职场规则，让您从穷忙到充实，从焦躁到淡然，看懂职场，看清领导，看透人心，踏入你的职场成功坦途！
▲主要读者群：初入社会的人，在职场中迷茫的人，希望在职场中或得高薪、求得高升的人！
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| 內容簡介： |
职场上有种说法，99%的职场人士都想升职加薪当上总经理，另外的1%是自己创业的老板！的确，在职场这个小社会里，每个人都有升职加薪当上总经理的梦想。
如果想要在社会中、职场上脱颖而出，除了自身的技能，还必须有着很强的人际交往能力。但实现这个目标，并非依靠运气就可以。如何在自身高水平的基础上，处理与上司、与下属，与同事们的关系，从而升职加薪当上总经理，这是一门需要深入研究的学问。
本书对如何提升自己、建立良好的人际关系进行了深入的剖析，并为身处事业尤其是人际发展瓶颈中的职场人给予了切实可行的指导。让职场中人实现从职场小兵，到打工皇帝，从低薪求得生存，到高薪享受生活的目标。
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| 關於作者： |
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姜得祺（原名姜德其，网名暗地黑羊），情感咨询师、新锐作家，先后在《北京青年报》《北京晚报》《京华时报》等发表上百篇作品。曾经为多家世界500强企业进行员工心理咨询、励志培训。新浪、搜狐、天涯、网易等驻站专栏作家。代表作品：《中国饭局里的潜规则》《关系是喝出来的：酒局应酬实用智慧》，销量均过10万册。
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| 目錄：
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序 言 从此刻开始，升职加薪不再是梦想！
第1章 破除“努力干活就可以升职加薪”等错误认识
第2章 介绍了如何给自己在职场中的角色精准定位
第3章 讲解了从众多同事中迅速脱颖而出的技巧方法
第4章 对职场的人际关系作了分析，提出了一些维护好人缘的法则
第5章 升职加薪的资本是你给公司带来的利润，如何有好的业绩？
第6章 向老板要求升职加薪，与之谈判的策略大揭秘
第7章 在想升职加薪时如何让别人帮你说话
第8章 看准适合自己的职位，如何暗中修炼直逼目标？
第9章 胆识决定着职场位置的高与低，怎么训练胆识？
第10章
最基本的，你得有强烈的责任心，才配得上高职位高薪水
第11章 从哪些方面暗暗投资自己，为潜在的晋升增加垫脚石
第12章 在月薪千元时，要培养月薪万元的气场
第13章 8小时之内求生存，8小时之外求发展
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| 內容試閱：
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从此刻开始，升职加薪不再是梦想！
每个在职场上混的人都想升职加薪，进入公司的领导层，可最终能够如愿的总是凤毛麟角。很多人在一个岗位上平平淡淡地干了一辈子，除了年龄，其他毫无变化。于是，他们抱怨公司对自己的种种不公，却从来不从自身找原因。其实，真正的原因在于，这些在职场上原地踏步的人对职场升职加薪的认识或许从一开始就是错误的。
有的人认为只要按部就班，不迟到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任务就能升职加薪了，结果希望落空。有的人职场书看多了，盲目地认为“不能只干老板吩咐的工作”，于是，去做不属于自己工作范畴的事情，结果知识不够专业，能力有限，好心做了坏事，使得同事觉得他在抢功，老板觉得此人“野心太大”，不但没有升职加薪，反而被降职减薪。还有的人认为只要和同事、领导处理好关系就能够升职加薪，于是，将全部的精力用在处理人际关系上，表面上和同事打成一片，可是当面对一些很有诱惑力的职位且大家都有竞争权的时候，曾经倾其所有搭建起来的关系倒塌了。作为领导来说，希望身边有几个鼎力支持自己的员工，可是毕竟公司要生存就需要业绩，人际关系搞得再好，如果没有业绩也是难以获得提拔的，即使领导破格提拔了，同事们愿意去服从一个能力还不如自己的人吗？
……
正是这些错误的认识，让很多人白努力了一场，却没有得到升职加薪的机会。其实，综观职场中那些升职加薪快的人，除了有正确的职场认识之外，无不有一套特殊的方法。
在职场上生存，首先要对自己的能力有一个完全的了解，知道自己有几斤几两，然后再找准自己的位置，这是非常关键的。如果你是一个刚入职的普通小职员，就不要在老员工面前指手画脚，更别想一下子帮助老板排忧解难。你唯一要做的就是先做好自己的本职工作，然后熟悉同事及老板的秉性。对公司有建设性的建议，要在恰当的时间、恰当的地点向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，当然也要避免越级反映问题，否则有可能遭到顶头上司的打压，日后给你穿小鞋，那么你的前途可能就是一片灰暗。
在职场混，任何时候都不要对自己的工作懈怠，因为每家公司都希望员工成为公司的摇钱树，为公司创造更多的价值，如果你不努力，那么将来就可能是被裁员的对象。因此，要想不被裁掉，而且能够升职加薪，除了努力做好自己的工作之外，还要不断增加自己的资本，让老板觉得给你更多回报是值得的。
但是，有时候，即使你的工作非常努力，业绩非常突出，老板也不闻不问，更别说升职加薪了。此刻，我们就要有向老板提出升职加薪要求的勇气。争取升职加薪并不是什么可耻的事情，而是在为自己争取应得的权利，更是证明自己价值的一种体现。
当然，在向老板提出升职加薪要求的时候，一定要掌握好谈话的技巧，注意时间、地点及老板当时的心情。如果老板正在气头上，你冲进老板办公室质问：“我工作干得这么好，为什么不给我升职加薪？”估计下一刻就是你从公司滚蛋之时了。如何让老板乐呵呵地给你升职加薪，这是个技术问题。
很多朋友在选择公司的时候，首先考虑的是，自己在这个公司升职或加薪的空间大不大？何为空间大，何为空间小呢？这看对谁来说了。
我的一个朋友三年前选择一家传媒公司的时候，这家公司经过五年的发展，领导层人员已经饱和。但是考虑到公司发展前景不错，他还是毫不犹豫地加入了这家公司。第一年，他就干出了漂亮的成绩，薪水是增加了，但是升职似乎遥遥无期，因为每个领导层都不缺人。朋友认真分析了公司的领导构架及公司未来发展的人才需求情况。他发现这个公司没有营销部门，而且根据公司目前的发展来看，如果没有营销部，将会给公司带来很大的损失。于是，他利用业余时间抓紧报班学习企业营销课程。经过一年的准备，一份既全面又专业的企业产品营销策划书放到了董事长的面前。
董事长看后很感动，说自己经营公司这么多年，都没有我的这位朋友对公司分析得透彻。而且我的朋友拍着胸脯立下了军令状：如果半年时间内没有成绩，那么这半年就当免费为公司打工了，不要一分工资！董事长看我的朋友年轻有为，很有上进心，而且很有诚意，立即决定成立营销部门。
我的朋友顺理成章地出任了营销部经理。当时只带了三个人搞营销，不到三个月就取得了非常明显的效果。后来，随着业务的扩大，公司又招了一批人，现在他带领着30 多人的营销团队，干得有声有色。用我朋友的话说，岗位在于自己创造，而不要等着老板来安排。
升职加薪的道路有千万条，只要你懂得方法，懂得技巧，严格按照自己的计划执行下去，肯定能够实现升职加薪当上总经理的目标。没有做不到，只有想不到。无论你是职场老手，还是刚入职的新人，只要想干出一份成绩，混出一个名堂，都不妨看看这本书！
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