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| 內容簡介： |
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组织共享心智模型是指组织成员共同拥有的内在隐性知识结构与价值意义结构，在组织知识创新管理过程中，组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景，又为组织知识的基本载体——知识员工的创造力激发提供着内在的价值意义支持。本研究正是基于这一假设出发，尝试运用选择算子模型、协同学理论、演化博弈论等相关理论与方法，分别揭示了组织共享心智模型对组织知识创新能力、组织知识创新战略内在集成能力、组织知识创新成果内部传播效率影响与作用的内在原理和具体过程，并结合规范研究基础上所提出的各项具体原理与假设前提，尝试运用当前处于统计分析技术前沿的结构方程模型对组织知识创新管理过程中组织共享心智模型的各项实际作用效果进行了实证分析与检验，最后对基于组织共享心智模型的组织知识创新管理模式的构建提出了初步的思考。
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| 關於作者： |
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龙飞，男，博士，浙江农林大学经济管理学院副教授，硕士研究生导师，管理科学与工程学科培育负责人。浙江省哲学社会科学重点研究基地科研团队负责人，中国农业工程学会会员。主要研究领域是知识管理与农林生态系统工程，首次尝试提出知识创新过程的心智共享模式和农林碳汇经营决策的异质知识冲突与协调框架等理论构想。曾主持教育部人文社会科学规划基金项目、上海市科技发展基金软科学研究项目、浙江省自然科学基金项目、浙江省人文社科重点研究基地重大招标项目支撑子项目、浙江省哲学社会科学重点研究基地预研招标重点项目等多项重要科研项目的研究，先后在《科学学研究》、《系统科学与数学》、《农业工程学报》、《TransactionsoftheChineseSocietyofAgri-culturalEngineering》、《研究与发展管理》等一级期刊、SCI拓展源刊、EI源刊、国家基金委认定的A类与B类重要期刊上累计发表学术论文30余篇；获得省部级与地市级科研奖励共4项。
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| 目錄：
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第1章 绪论
1.1 本书的选题背景与研究意义
1.1.1 本书的选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述：国内外研究现状与评价
1.2.1 组织知识创新管理的研究现状
1.2.2 组织共享心智模型的研究现状
1.2.3 上述两者相互关系的研究现状
1.2.4 评价与启示
1.3 本书的研究目标与主要内容
1.3.1 本书的研究目标
1.3.2 主要研究内容
1.4 研究方法、技术路线与创新
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究技术路线
1.4.3 主要成果及创新点
第2章 组织知识创新管理的相关概念界定与内在机理分析
2.1 组织知识创新概念的界定
2.1.1 组织知识创新的含义
2.1.2 组织知识创新的特征
2.1.3 概括与评述
2.2 组织知识创新管理的内在机理分析
2.2.1 组织知识创新管理的核心问题提出
2.2.2 组织共享心智模型的引入
2.2.3 基于组织共享心智模型的组织知识创新行为分析
2.3 本章小结
第3章 组织共享心智模型形成与演化的过程与前因分析
3.1 个体心智模型与共享心智模型之间的转化
3.1.1 两者转化的内在困难性
3.1.2 两者转化的潜在可能性
3.2 组织共享心智模型形成过程的理论分析
3.2.1 符号交往理论的相关内容概述
3.2.2 心智模型符号意义上的表述
3.3 组织共享心智模型形成过程的模型分析
3.3.1 组织共享心智模型存在性的局部均衡分析
3.3.2 组织共享心智模型存在性的一般均衡分析
3.4 影响上述过程的因素及进一步实证的假设提出
3.5 本章小结
第4章 组织共享心智模型对组织知识创新能力开发的作用分析
4.1 组织知识创新能力的含义及其开发过程的影响因素
4.2 组织知识创新流程中内在隐陛知识共享结构的作用
4.2.1 组织认知学习与知识吸收阶段
4.2.2 组织知识的内部转化与融合阶段
4.2.3 组织知识的跨时储存与内部转移阶段
4.3 组织知识创新流程中内在价值意义共享结构的作用
4.3.1 组织认知学习与知识吸收阶段
4.3.2 组织知识的内部转化与融合阶段
4.3.3 组织知识的跨时储存与内部转移阶段
4.4 作用过程的模型分析
4.5 基于原理与模型分析的进一步实证假设提出
4.6 本章小结
第5章 组织共享心智模型对组织知识创新战略形成的作用分析
5.1 组织创新战略理论的演变与最新发展
5.2 决定作用的原理分析
5.2.1 内在价值意义共享结构的决定作用
5.2.2 内在隐性知识共享结构的决定作用
5.2.3 两者互动影响的决定作用
5.3 组织知识创新战略形成过程的模型分析
5.4 基于原理与模型分析的进一步实证假设提出
5.5 本章小结
第6章 组织共享心智模型对组织知识创新成果传播的作用分析
6.1 内部传播效率水平低下的原因分析
6.2 影响过程的原理分析
6.2.1 内在隐性知识共享水平的影响
6.2.2 内在价值意义共享水平的影响
6.2.3 两者互动作用的影响
6.3 影响过程的模型分析
6.4 基于原理与模型分析的进一步实证假设提出
6.5 本章小结
第7章 基于组织共享心智模型的组织知识创新管理研究的实证设计
7.1 假设关系综述
7.2 实证研究的结构模型构建
7.3 调查问卷设计
7.3.1 问卷第一部分
7.3.2 问卷第二部分
7.3.3 问卷第三部分
7.3.4 问卷第四部分
7.4 实证研究的测评模型构建
7.5 样本与调研结果
7.6 本章小结
第8章 数据分析与模型检验
8.1 数据分析的基本统计原理简介
8.2 判断模型拟合优度的统计指标
8.3 样本数据的描述性统计分析
8.4 潜变量因子衡量的探索性因子分析
8.5 潜变量因子衡量的信度分析与效度分析
8.5.1 潜变量因子衡量的信度分析
8.5.2 潜变量因子衡量的效度分析
8.6 模型的检验与结果评价
8.7 原假设模型的修正
8.8 本章小结
第9章 总结与展望
9.1 研究成果综述与研究成果实践应用价值展望
9.1.1 研究成果综述
9.1.2 研究成果的实践应用价值展望
9.2 研究的局限及进一步研究的展望
9.2.1 研究的局限
9.2.2 进一步研究的展望
附录 实证调研问卷
参考文献
后记
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