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| 編輯推薦： |
全国普通高等院校公共管理类专业核心课程实验实训系列精品教程
主 要 特 色
“理论、实践”相结合：打破我国公共管理专业传统理论教学模式，配合本专业各核心课程和应用型课程设计实验，实现了在理论下实践，在实践中领悟，在领悟中提升的应用型人才培养目标。
“五位、一体”做实验：实验技术凸显实验方法；实验设计提出实验要求；实验资料提供实验背景；实验答案展示实验标准；实验报告记载实验过程与结果。
“线上、线下”都适用：以文本实验为主，并配合开发了实验软件供实验室选用，克服了因外部环境和条件所限而带来的不能实验、不愿实验、不会实验的问题。
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| 內容簡介： |
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本书作为我国公共管理类第一本人力资源管理实验实训教程，充分考虑了公共管理专业学生的学习特点和教师的授课特点,在此基础上编写而成。其中的实验实训资料全部来源于编者在日常公共部门的管理咨询案例，并浓缩了我国公共部门人力资源管理学界和实践部门的意见和建议。本书内容包括了公共部门人力资源管理的选、用、育、留等各个模块，并对每个实验实训模块进行了实验技术、实验设计、实验材料、实验报告和参考答案的编排，使学习的学生和授课的教师不仅能根据实验材料来进行实验实训，还可以使教师对每一个模块内容进行实验实训的教学与指导。因此，本书着重培养我国公共管理专业的应用型人才，并提高公共管理专业学生的专业能力，贴近公共部门人力资源管理的实际。
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| 關於作者： |
胡晓东
中国劳动关系学院副教授，国家行政学院领导人员考试与测评中心特约研究员，中国首位公共部门人力资源管理博士，中国人民大学与美国波特兰州立大学联合培养博士。
我国政府、企事业单位组织管理与人力资源管理咨询与评估专家，主持参与国家、省部级项目，承担横向课题涉及政府、医药、教育、电力、电信、保险、建筑、制造、投资、电子等多种行业。在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《理论学刊》、《中国人才》等多家刊物发表论文70余篇。编著有《行政管理学》、《公共服务职业道德与技术方法》、《美国联邦政府公务员绩效管理体系研究》、《公共部门人力资源管理实验实训教程》、《领导科学与艺术》等教材与专著。
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| 目錄：
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第一模块公共部门组织结构图设计实验
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第二模块公共部门职位说明书编写实验
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第三模块公务员录用实验——录用计划编制
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第四模块公务员录用实验——结构化面试试题编制
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第五模块公务员录用实验——结构化面试评分表设计
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第六模块公务员录用实验——结构化面试考场布置
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第七模块公务员录用实验——无领导小组讨论题目设计
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第八模块公务员培训管理实验——满意度调查表设计
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第九模块政府绩效考核方法实验——工作任务单考核法
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十模块公务员绩效考核方法实验——绩效指标提炼技术
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十一模块公务员绩效考核方法实验——量表等级评价法
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十二模块公共部门绩效考核方法实验——目标考核法
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十三模块公共部门员工能力素质测评实验
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十四模块公务员薪酬管理实验——岗位评价技术
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
第十五模块公务员职业生涯管理实验——职位级别对应表设计
第一节实验技术
第二节实验设计
第三节实验材料
第四节实验报告
第五节实验答案
附录 教学大纲
参考资料
后记
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