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本书从保护内容、法律依据、违法责任和保护途径等多个角度，对女职工劳动综合性保护、劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全保护
等各个方面进行了全面深入的解读，并附典型案例加以具体分析，权威、实用，对广大女职工利用法律武器保护自身权益以及用人单位防范劳动纠纷，都具有重要参考价值。
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| 目錄：
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【目录】
一、综合性保护
1.概述
2.综合性保护的内容
3.综合性保护的法律依据
4.综合性保护的责任和义务
5.典型案例
二、劳动就业保护
1.概述
2.劳动就业保护的内容
3.劳动就业保护的法律依据
4.典型案例
三、工资福利保护
1.概述
2.工资福利保护的内容
3.工资福利保护的法律依据
4.典型案例
四、生育保护
1.概述
2.生育保护的内容
3.生育保护的法律依据
4.典型案例
五、职业安全保护
1.概述
2.职业安全保护的内容
3.职业安全保护的法律依据
4.典型案例
六、违法责任和保护途径
1.违法责任
2.保护途径
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| 內容試閱：
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【前言】
2012年4月28日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，这是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和国家对民生的高度重视和对广大女职工的特别关怀。
我国女职工人数已达到1.37亿，她们是我国人力资源队伍中的重要成员，是企业生产经营的一支重要力量;在有些企业里，女职工占据多数，她们不但在各岗位从事劳动，而且还承担着生育后代的天职，履行着神圣的社会责任。由于女性在身体和生理方面有着与男性不同的特征，其从事劳动的范围、时间、工种、强度都要与身体生理的具体特征相适应，因此对女职工需要特别保护。然而，对于女性的歧视至今仍然没有得到有效的控制，就业困难、“三期”被解雇、性骚扰等问题不同程度的存在。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》作为我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身心健康和合法权益发挥了重要作用。之后，国家又陆续颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工保健工作规定》、《企业职工生育保险试行办法》等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法规体系。经过多年不懈努力，我国女性在国家政治、经济、文化以及家庭等各方面地位有了显著提高，对女性合法权益进行保护的社会环境有了明显改善。但同时也要看到，在就业、素质提升、工资报酬、工时休假、个人隐私等方面，女性受到歧视的现象仍时有发生，对女性合法权益的保护仍亟需加强。20多年来，我国劳动关系领域发生了重大变化，新的用工制度的出现和劳动力供求的市场调节，都对女职工劳动权益保护提出了新的挑战。女职工劳动保护在实际贯彻中出现了许多新问题，在经济的快速发展中也出现了许多新的需求，保护对象、利益诉求呈现多层次、多样化。经济发展和社会文明程度的普遍提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学化。近年来，社会各界要求加强对女职工保护的呼声越来越强烈。《女职工劳动保护特别规定》的颁布具有十分重要的意义。它体现了党和政府关爱女职工的一贯政策，体现了国家对女职工和下一代健康的高度重视，有利于保护和调动女职工的积极性，有利于构建和谐劳动关系，实现社会公平，促进经济和社会可持续发展。
党的十八大把关注民生提高到了一个新的高度，要求必须全心全意为人民服务，这为更好地贯彻执行女职工特别保护提供了保障。在新形势下，用人单位应当自觉执行对女职工特别保护的各项规定，关爱和尊重女职工，依法保护她们的权益。本书从女职工劳动保护的重要性、法律依据、主要内容以及主要途径等方面作了全面和深入的阐述，并结合现实案例进行了具体分析，对广大女职工如何利用法律武器保护自身权益，以及用人单位如何规范履行法律义务避免劳动纠纷，都具有切实可行的指导意义。
编者
2014年8月
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