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| 內容簡介： |
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本教材是在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本书全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具。本书自2009年初版问世以来，广受读者欢迎，第二版根据教材近年来的使用情况、薪酬管理发展的实际以及读者朋友的反馈意见进行必要的修订和补充。
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| 關於作者： |
卿涛，西南财经大学教授，博士生导师，人力资源管理研究所所长，西南财经大学教学名师，四川省学术和技术带头人，四川省有突出贡献优秀专家，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国管理研究国际学会会员，《人力资源报》咨询专家。
郭志刚，劳动经济学博士，西南财经大学工商管理学院副教授，主要讲授“人力资源管理”、“战略人力资源管理”、“绩效与薪酬管理”等课程，主要研究方向为战略人力资源管理、雇佣关系。主研国家级、省部级课题多项，公开发表科研论文20余篇。兼任管理咨询公司咨询顾问、企业管理顾问，为多家企业提供人力资源管理咨询和培训服务。
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| 目錄：
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第一篇 薪酬管理理论
第1章 薪酬概述
学习目标
引例
1.1薪酬的概念及功能
1.2薪酬的模式及影响因素
1.3薪酬管理策略
1.4薪酬体系设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第2章 薪酬理论
学习目标
引例
2.1劳动力市场理论
2.2工作激励理论
2.3战略薪酬理论与全面薪酬理论
本章小结
复习思考题
案例分析
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第3章 薪酬形式
学习目标
引例
3.1薪酬形式概述
3.2传统工资形式：资历工资制
3.3主流工资形式：职位工资制
3.4未来工资形式：知识工资制
3.5综合工资形式：结构工资制
本章小结
复习思考题
案例分析
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第二篇 薪酬管理制度设计
第4章 职位评价
学习目标
引例
4.1职位评价概述
4.2工作分析
4.3职位评价的方法
本章小结
复习思考题
案例分析
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第5章 薪酬调查
学习目标
引例
5.1薪酬调查概述
5.2薪酬调查的实施流程
5.3薪酬调查结果的正确使用
本章小结
复习思考题
案例分析
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第6章 薪酬结构设计
学习目标
引例
6.1薪酬结构设计概述
6.2薪酬结构的横向设计
6.3薪酬结构的纵向设计
6.4宽带薪酬结构设计
本章小结
复习思考题
案例分析
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第7章 薪酬管理与控制
学习目标
引例
7.1薪酬战略管理
7.2薪酬控制
7.3薪酬沟通
本章小结
复习思考题
案例分析
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第三篇 薪酬管理应用实践
第8章 基于绩效的薪酬制度
学习目标
引例
8.1绩效薪酬概述
8.2业绩薪酬
8.3激励薪酬
8.4长期绩效薪酬
本章小结
复习思考题
案例分析
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第9章 员工福利
学习目标
引例
9.1员工福利概述
9.2法定福利
9.3企业补充福利
9.4员工福利的发展趋势
9.5员工福利计划制订
本章小结
复习思考题
案例分析
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第10章 特殊人员薪酬制度
学习目标
引例
10.1高层管理人员的薪酬制度
10.2专业技术人员的薪酬制度
10.3营销人员的薪酬制度
10.4外派人员的薪酬制度
本章小结
复习思考题
案例分析
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