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| 編輯推薦： |
让杰克·韦尔奇告诉你，怎样消灭企业中的官僚文化
让马云告诉你，怎样才能做最后一个倒下的人
让李彦宏告诉你，如何坚持自己认定的方向
让乔布斯告诉你，怎样在已有的经验上进行创新
让比尔?盖茨告诉你，竞争的核心是什么
让柳传志告诉你，怎样提高执行力
让松下幸之助告诉你，企业经营的真谛是什么
如果你是一名企业管理者，你可以从本书中学习到如何制定目标，如何任用员工，如何激励员工……
如果你是一名创业者，你可以从本书中学习到如何组建团队，如何高效执行工作，如何培养客户……
如果你是一名员工或者是一名普通读者，你可以从本书中学习到如何创新，如何提高个人修为……
《一句顶一万句的管理智慧：顶级管理大师微语录》选取当代著名企业家杰克·韦尔奇、马云、李彦宏、乔布斯、比尔·盖茨、柳传志、松下幸之助等人的经典语录，对其加以分析和案例解读，以见微知著的方式诠释那些曾经产生过巨大效力的管理思想，其中不乏在互联网时代取得辉煌成绩的案例，这对今天的管理者而言，是永远值得珍藏和反复咀嚼的。
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| 內容簡介： |
如今，互联网已经无所不在地影响着人们的思维和行动，传统商业和互联网思维融合已是大势所趋。很多从事传统行业的企业家和企业管理者都面临着新困惑，在新时代究竟该如何把握用户的需求？企业怎么做才能适应互联网时代的新发展？
《一句顶一万句的管理智慧：顶级管理大师微语录》选取了当代著名企业家的经典语录，对其加以分析和案例解读，以见微知著的方式诠释那些曾经产生过巨大效力的管理思想，其中不乏在互联网时代取得辉煌成绩的案例，这对今天的管理者而言，是永远值得珍藏和反复咀嚼的。
《一句顶一万句的管理智慧：顶级管理大师微语录》适合企业管理者、相关院校的师生阅读和使用。
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| 關於作者： |
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喻立，笔名丁云升 《你有梦想，就有力量——潘石屹给年轻人的十二堂人生经营课》的作者，武汉大学管理学学士、文学硕士，国家二级心理咨询师，曾长期担任某管理咨询公司顾问，现为自由撰稿人，致力于研究企业管理、青年成长、心灵探索等领域。
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| 目錄：
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第1章 创业就是要活下去
马云：做最后一个倒下的人
李彦宏：人一定要做自己喜欢并擅长的事情
比尔·盖茨：成绩胜于一切
王石：别给自己留后路
史玉柱：要有面对未知困难的勇气
李嘉诚：创业就是要赚到钱
马化腾：善于把握机会
第2章 让能干的人跟你，让跟你的人能干
柳传志：德才兼备是用人的首要条件
李开复：善于从基层选拔人才
董明珠：重视人才的选拔和储备
雷军：在招揽人才上投入足够的精力
柳传志：接班人要早做考虑
尹明善：以待遇激励人才
第3章 创新是唯一的出路
乔布斯：在已有的经验上进行创新
郭台铭：以创新迎接变化
张瑞敏：创新要迈大步子
迈克·戴尔：不要怕犯错
杰克·韦尔奇：集思广益
杰夫·贝索斯：持续创新的能力很重要
第4章 方向不对，努力白费
柳传志：什么是战略
史蒂夫·凯斯：花更多的时间思考未来
李彦宏：坚持自己认定的方向
马克·扎克伯格：确定目标，然后努力
松下幸之助：要敢于挑战更高的目标
乔·图斯：不做什么也是一种战略
第5章 不睡觉也要打败你
任正非：企业发展就是要培养一批精英
马云：人要有足够的自信
迈克·戴尔：每时每刻都要保持竞争意识
比尔·盖茨：企业之间的竞争是员工素质的竞争
雷蒙·克罗克：主动出击
李秉哲：只争第一
杰克·韦尔奇：学习能力决定竞争优势
松下幸之助：竞争是发挥潜能的前提
第6章 做一个懂管理的管理者
孙振耀：管理就是用对的人去做对的事
刘强东：找到适合自己的管理方式
柳传志：既要有好的产品，还要有好的市场开拓能力
李东生：赏罚分明
杰克·韦尔奇：把复杂的问题简单化
李·艾柯卡：要摸清下属的心理
李嘉诚：多听取他人的意见
第7章 没有执行力，一切都是空谈
李健熙：执行力就是竞争力
柳传志：执行要靠会执行的人
杰克·韦尔奇：消灭官僚文化
迈克·戴尔：每一步都要执行到位
郭士纳：监督很重要
柳传志：盯紧基层才有真正的执行力
第8章 最好的营销就是让客户满意
乔布斯：满足消费者的潜在需求
松下幸之助：把客户当作亲人
霍华德·舒尔茨：客户满意就是细节满意
牛根生：接受挑剔意味着学会进步
马云：最好的服务就是不需要服务
第9章 没有危机感就是最大的危机
马云：领导者的首要任务是防范风险
比尔·盖茨：时刻保持警惕
索罗斯：要有应对危机的方法
李嘉诚：不断寻找新的机会
迈克·戴尔：压力可以产生动力
梁昭贤：经常反省
松下幸之助：必须不断向更高的目标挑战
第10章 更快才能更强
土光敏夫：管理者首先要提高自身效率
本田宗一郎：激发每位员工提高效率
沃伦·巴菲特：懂得借势
郑周永：赶超才是硬道理
山姆·沃尔顿：拒绝拖延
罗伯特·默多克：快速行动才能生存
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