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| 內容簡介： |
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《管理理论前沿专题》选择现代管 理理论和实践方面 的若干前沿专题，包括企业伦理、隐性 知识学习、创新管理、组织双元理论、 模块化产业组织与模块化创新、领导特 质与领导有效性、企业人力资本经营、 领导一成员交换（LMX）理论、团队管 理、跨文化管理、质量管理和在线时间 序列搜索模型，在介绍这些领域基本理 论和概念的基础上，对其研究现状和未 来研究趋势做了评述。
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| 關於作者： |
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安立仁，男，1959年6月生于陕西长安，汉族；1984年于兰州大学获理学学士学位，1990年于西北大学获哲学硕士学位，1998年于西安交通大学获管理学博士学位。现任西北大学经济管理学院工商管理系主任、教授、博士生导师；西北大学工商管理学科带头人；西北大学经济增长与计量研究所所长。现主要从事经济增长、企业创新与知识管理、企业战略管理与决策方面的研究。出版专著两部，发展相关论文70余篇。完成国家级社科基金及省部级研究项目20余项。
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| 目錄：
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企业伦理概念的内涵及研究现状分析
1 理论概述
1.1 企业伦理学的发展过程
1.2 企业伦理概念解析
1.3 企业伦理概念的内涵与外延
1.4 企业伦理与企业社会责任
2 理论基础
2.1 人性假设理论
2.2 制度经济学理论
2.3 公平理论
2.4 利益相关者理论
2.5 企业公民理论
3 研究现状
4 现有研究评述及未来研究趋势
4.1 现有研究评述
4.2 未来研究趋势
隐性知识学习研究综述
1 理论概述
1.1 阿基里斯双环学习
1.2 野中郁次郎SECI模型
2 主要理论观点
2.1 知识管理的主要学派与理论
2.2 隐性知识研究现状
3 发展现状与趋势
3.1 认知心理学对隐性知识表征的理论解释
3.2 演化经济学对知识创新机制的解释
创新范式演变下创新管理研究脉络及趋势变迁
1 理论概述
1.1 创新理论
1.2 创新范式的演变
1.3 创新管理理论概述
2 不同视角下的创新管理研究演进脉络
2.1 过程视角的创新过程管理研究
2.2 组织视角的创新组织模式研究
2.3 能力视角的创新管理研究
2.4 集成与网络观下的创新管理理论
3 现有研究评述与未来研究趋势
3.1 现有研究评述
3.2 未来研究趋势
组织双元理论的内涵、研究现状与发展
1 组织双元理论概述
2 组织双元理论的主要观点与内容
2.1 组织双元理论的基础
2.2 组织双元的内涵
2.3 组织双元的分类
2.4 组织双元的研究维度
3 组织双元理论的过去、现状与未来
3.1 组织双元理论的发展演进
3.2 组织双元理论的现有研究框架
3.3 现有研究的不足与研究展望
模块化产业组织与模块化创新理论综述
1 理论概述
1.1 模块化
1.2 模块化产业组织
1.3 模块化创新
2 主要理论观点
2.1 模块化
2.2 模块化产业组织
2.3 模块化创新
3 发展现状与趋势
中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望
1 引言
2 领导特质研究的历史回顾
3 领导者特质与结果变量关系研究
3.1 人格
3.2 动机
3.3 能力
3.4 价值观
3.5 职业兴趣
3.6 本土化领导者特质
4 领导者特质研究的总结
4.1 领导者特质研究现状
4.2 领导研究的不足及未来研究方向
企业人力资本经营理论研究综述
1 企业人力资本经营理论问题的提出
2 企业人力资本经营理论研究的主要内容
2.1 关于企业人力资本经营概念的研究
2.2 关于企业人力资本经营内容的研究
2.3 关于企业人力资本经营对策与途径的研究
2.4 关于企业人力资本经营运行条件的研究
3 企业人力资本经营研究展望
领导-成员交换（LMX）理论研究的最新进展与述评——多层次的视角
1 引言
2 领导-成员交换理论的内涵、特点及多层次视角
2.1 领导-成员交换理论及其特点
2.2 LMX理论的多层次视角
3 LMX理论在个体层面的研究
3.1 LMX构念的结构
3.2 LMX构念的测量
3.3 LMX的前因变量
3.4 LMX与结果变量的主效应及影响机制
4 LMX理论在对子内个体层面的研究
5 LMX理论在群体内个体层面的研究
5.1 RLMX构念内涵及理论基础
5.2 RLMX构念的测量
5.3 RLMX构念的影响因素
5.4 RLMX的直接影响效果
5.5 RLMX的作用机制
6 LMX理论在群体层面的研究
6.1 DLMX构念、影响因素及影响效果
6.2 ALMX构念、前因变量与结果变量
7 LMX理论研究评述
7.1 LMX在个体层面研究中存在的问题
7.2 LMX研究的多层次拓展问题
7.3 多层次研究分析工具的使用问题
7.4 RLMX研究存在的问题
7.5 LMX在群体层面研究存在的问题
7.6 LMX理论的中国情境化问题
团队管理研究前沿综述
1 团队管理研究的历史背景
2 团队决策与任务解决
3 团队管理中的社会影响力
4 团队信息共享与交互记忆
5 团队内与团队间社会化派别划分过程
6 团队多元化管理
7 团队冲突管理
8 团队结构与规范
9 团队公平与正义
10 团队管理中的地位与权力
11 团队管理中的社会性进退两难
12 小结
跨文化管理理论流变与最新进展
1 “主流”跨文化理论的发展线索、特征与缺陷
1.1 “主流”跨文化理论的发展线索
1.2 “主流”跨文化理论的特征与缺陷
2 作为知识管理的跨文化管理理论演进脉络
3 跨文化管理研究发展前景展望
质量管理理论前沿
1 全面质量管理的内涵
2 全面质量管理扩展
2.1 产品生命周期质量管理
2.2 供应链质量管理
2.3 关系质量与服务质量管理
3 质量管理绩效理论
3.1 质量管理-企业绩效关系
3.2 质量管理成熟度理论
在线时间序列搜索模型研究综述
1 在线问题与竞争策略理论
2 最优停止问题和秘书问题
3 在线时间序列搜索模型
4 结论
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