登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

2023年06月出版新書

2023年05月出版新書

2023年04月出版新書

2023年03月出版新書

2023年02月出版新書

『簡體書』教育领导力系列:组织陷阱

書城自編碼: 2421073
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [美]卡尔伯特 著,朱生玉 译
國際書號(ISBN): 9787504185235
出版社: 教育科学出版社
出版日期: 2014-06-01

頁數/字數: 172页
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 279

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
秋原四部曲(全5册):地虎噬天王+清代旅蒙商述略+乱世靡音+茶馆之殇
《 秋原四部曲(全5册):地虎噬天王+清代旅蒙商述略+乱世靡音+茶馆之殇 》

售價:NT$ 1587.0
西南联大通识课(全7册)
《 西南联大通识课(全7册) 》

售價:NT$ 2233.0
汉字革命:中国语文现代性的起源(1916-1958)
《 汉字革命:中国语文现代性的起源(1916-1958) 》

售價:NT$ 380.0
压缩现代性下的韩国:转型中的家族政治经济学
《 压缩现代性下的韩国:转型中的家族政治经济学 》

售價:NT$ 319.0
失衡的利维坦:美国分裂的文化与政治根源
《 失衡的利维坦:美国分裂的文化与政治根源 》

售價:NT$ 325.0
法律的性质与渊源(汉译名著本21)
《 法律的性质与渊源(汉译名著本21) 》

售價:NT$ 270.0
在时间荒原上(米沃什自选集)
《 在时间荒原上(米沃什自选集) 》

售價:NT$ 429.0
大模型应用开发极简入门:基于GPT-4和ChatGPT
《 大模型应用开发极简入门:基于GPT-4和ChatGPT 》

售價:NT$ 329.0

建議一齊購買:

+

NT$ 510
《 无边界组织 》
+

NT$ 368
《 跨界战争——商业重组与社会巨变 》
+

NT$ 342
《 华为项目管理法(最懂项目管理应用的华为公司的实践!学会项目管理,工作哪有那么累?12个部分,呈现一个完成的项目管理过程) 》
+

NT$ 921
《 估值:难点、解决方案及相关案例(原书第2版)(全球最受推崇的估值和财务专家、美国十大顶级商学院教授之一达莫达兰最新力作,提供各类型企业全生命周期估值的最佳实践和成熟解决方案) 》
+

NT$ 551
《 成功的项目管理(第5版) 》
+

NT$ 283
《 人力资源管理实用必备全书(合格管理者的指南,优秀HR的案前书。) 》
編輯推薦:
《组织陷阱》是一本关于员工自己如何推进组织变革,最终使组织生活真正达成组织价值和自我价值最大化的书。作者塞缪尔·A.卡尔伯特一开始点出了我们所有人的组织生活都是一种妥协,但是最可怕的是我们把这种妥协当成了习惯,最终使自己陷入组织陷阱,直至退休才可能发现自己当初想通过工作来实现生活意义的真正目的远没有达成。本书分为三个部分,第一部分描述了我们一直身处其中的组织陷阱的状况,第二部分剖析了组织陷阱形成的原因,第三部分提出了帮助我们走出组织陷阱的思维参考框架和策略。作者在最后总结到,我们走出组织陷阱的根本就是“做回自我”,只有关注真正的自我我们才有可能实现自我价值,组织在变革过程中只有关注人本因素才能实现最大组织价值。
內容簡介:
《组织陷阱》是一本关于员工自己如何推进组织变革,最终使组织生活真正达成组织价值和自我价值的书。作者开始点出了我们所有人的组织生活都是一种妥协,但是最可怕的是我们把这种妥协当成了习惯,最终使自己陷入组织陷阱,直至退休才可能发现自己当初想通过工作来实现生活意义的真正目的远没有达成。《组织陷阱》分为三个部分,第壹部分描述了我们一直身处其中的组织陷阱的状况,第二部分剖析了组织陷阱形成的原因,第三部分提出了帮助我们走出组织陷阱的思维参考框架和策略。
關於作者:
塞缪尔·A.卡尔伯特samuel A.Culbert,临床心理学博士,美国加州大学洛杉矶分校安德森商学院管理学教授。他将咨询、教学与写作有机结合,从事有话直说、信任构建和团队工作等行政关系研究,以及领导力、个体发展、组织沟通、执行效率提升策略研究。著有《取消绩效评估》等7本管理学著作,曾获美国出版协会年度最佳管理学图书奖、哈佛商业评论麦肯锡奖。现与妻子罗塞拉定居于加州马里布。 周作宇,教育学博士,北京师范大学教育学部教授、博士生导师。1999年美国印第安纳大学、波士顿学院访问学者;2004年意大利特兰多大学访问学者;2008年美国加州大学洛杉矶分校和斯坦福大学富布莱特访问学者。长期从事教育原理、高等教育管理与评估等研究。主持了国家自然科学基金、全国教育科学规划、教育部哲社等多项课题,出版了《问题之源与方法之镜——元教育理论探索》《教育理论的边缘》等多部著作,在《教育研究》等学术刊物发表多篇论文。
目錄
致谢
索引
译者后记
第一部分 组织生活的陷阱
我们已然失去控制却茫然不知
组织生活的本质
组织是如何造就陷阱的?
我们自己是如何造就陷阱的?
第二部分 解剖我们落入的陷阱
寻找困境的根源
我们是如何被规训的?
克服简单化的现实图景
我们的敏感来源于对认可的需求
组织如何利用我们对外在肯定的依赖?
第三部分 走出陷阱
走出陷阱的通用策略
阶段一:找到问题所在
从增强自我意识的团队中获得支持
阶段二:理解我们自己和组织
阶段二的团队支持
阶段三:理解我们与组织之间的关系
阶段三的团队支持
阶段四:走向更自然的组织生活
阶段四的团队支持
阶段五:影响其他人的组织生活
阶段五的团队支持
结论:做回自我的重要性

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.