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| 編輯推薦： |
●全球经济环境下，所有公务员、公司职员的必读书。TCL、平安保险、工商银行、松下电器在内的几百家著名企业将此书作为培训教材赠送给员工。
●如果你是领导：它会帮你打造有创造力的、有责任感、高执行力、高凝聚力的团队！
●如果你是员工：它会帮你解决如何对待工作、如何对待公司、如何对待老板、如何对待自己的四大安身立命的核心问题。
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| 內容簡介： |
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本书是阿尔伯特?哈伯德商业思想的完美结合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导员工如何更快的提高自己的一本书。从某种意义上说，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述，是一部所有公务员、公司职员的必读书。
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| 關於作者： |
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阿尔伯特·哈伯德（1856—1915），美国著名出版家、作家，《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑，罗依科罗斯特出版社创始人。1899年，阿尔伯特?哈伯德创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》杂志上，引起了巨大的轰动，以此为主要内容的书籍更是畅销全世界。《自动自发》是《致加西亚的信》的延伸，对现代职场人士如何对待工作、对待自己、对待上司有着切实的指南意义。
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| 目錄：
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第一章 如何对待工作：勤奋、踏实
不为薪水而工作
能力比薪水更重要
不要轻视自己的工作
每一件事都值得我们去做
懒惰对心灵是一种伤害
拖延和逃避是一种恶习
现在就于，马上行动
让我们勤奋工作
享受工作的乐趣
现在的努力终会有回报
第二章 如何对待公司：敬业、主动
职业乃人之使命所在
轻视公司就是轻视你自己
全心全意，尽职尽责
自动自发
每天多做点
做的比要求更多
超越平庸，选择完美
以老板的心态对待公司
第三章 如何对待老板：忠诚、感恩
一盎司忠诚相当于一磅智慧
给老板以同情和理解
老板和员工并不是对证的
欣赏和赞美自己的老板
满怀感恩之情
做一个诚实守信的人
如果你是忠诚的，你就会成功
抱怨于事无补
第四章如何对待自己：自信、坚韧
热忱是工作的灵魂
坚韧是生命的脊梁
做自己思想的主宰
最大的敌人是你自己
不要成为心理上的奴隶
附录《致加西亚的信》
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| 內容試閱：
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第一章 如何对待工作：勤奋、踏实
不为薪水而工作
不要仅仅为了薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，却也是最短视的。工作固然是为了生计，但是确定自己的奋斗目标，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情，却比生计更为可贵。—个人如果仅仅为了薪水而工作，而没有更高尚的目标，那么他的人生只能用“平庸”来形容。也许他会认为自己为公司干活，公司付我一份薪水，就是一份等价交换。但实际上这样的人生态度最终伤害的是他自己，而不是公司、老板或别的什么人。
在很多刚刚离开校园的年轻人中，普遍存在眼高手低的现象。他们对自己以及工作都抱有很高的期望值，认为凭自己的能力，应该在一开始工作时就得到老板的重用，并且得到相当丰厚的薪水。但他们并没想过自己才刚刚踏人社会，缺乏足够的工作经验，是无法委以重任的，自然不可能得到很高的薪水。在与朋友互相攀比工资的过程中，由于自己的薪水相对较低，使得他们产生了不少怨言。而身边发生的父辈和他人被老板无情解雇的事实，也使得他们往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。
他们只看得到工资，而忽略了工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。他们对雇主采取对立的态度，总是应付性地对待工作，能少做就少做，能躲则躲，敷衍了事，毫无热情与信心。他们认为老板付的这点工资只够得到我的这点回报，却从未想过自己的前途，家人和朋友的期待。究其原因，足冈为人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，实在令人叹息！
还有一些人只是在挣薪水，但却根本不知道自己的目标是什么。我认识一些刚从大学毕业的年轻人，有的暂时担任教师，还有的设法在某些学院谋得一席之地，他们的目的就是为了赚钱偿还大学债务，或者是为了奠定基础，以便于将来从事自己所喜欢的事业。虽然他们并不喜爱这份工作，但为了那份不薄的薪水，却在这些职位上终其一生。这种以薪水为个人奋斗目标的人是注定无法走出平庸的生活模式的，他们也不会体会工作中真正的成就感。
事实上，那些在事业上取得成功的人士j都有一个共同的特点，那就是热爱自己的工作。如果你问他们：在没有优厚的金钱回报下，是否仍然愿意继续从事自己的工作？大部分人都这样回答：“当然！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”心理学家发现了一个很有趣的现象，那就是在达到某种程度之后，金钱就失去了它的诱惑力了。哪怕你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要攀上成功高峰，最明智的选择就是找一份自己热爱的工作，即使酬劳不多，也愿意做下去。而当你不再为了薪水而工作时，当你真正热爱自己所从事的工作时，金钱就会随之而来。
人生的最终追求不仅仅是满足基本的生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。因此，当我们面对微薄的薪水时，应当懂得，公司支付的工作报酬虽然只是金钱，与此同时，在日常的工作中也给了我们宝贵的经验，良好的训练，施展能力的平台和健全品格的氛围等等。所有的这些，要比金钱更重要！
将机遇视为重要的事情，而将薪水视为相对不那么重要的事情。这正是一个成功的人所必须具备的意识。沲瓦布、沃纳梅克、马歇尔?菲尔德和卡内基们都没有坚持一定要从自己的第一份工作中获得怎样的利益，他们更看重能从工作中学到一些东西，而不愿意仅仅为了赚钱而去工作。他们想要的是机遇，不是薪水；他们想要能够展现自身潜力的机遇；他们想要能够了解商业机密、接受卓越培训的机遇。他们看见了在工作上能够得到的教育和未来的发展。对于他们来说，这是到达成功的必经之路。
其实“不为薪水而工作”反映的是一种工作心态，并不表示可以放弃薪水。重要的是那些不以薪水为工作目标的人表现出的一种忘我执着的工作精神。年轻的施瓦布最初是怎样引起卡内基的注意呢？就是凭借他的学习热情，他总是知道一些其他员工不了解的事情。他拥有一个充满好奇的头脑，一种希望学习所有钢铁行业知识的狂热。他并不仅仅满足于赚取薪水。事实上，他似乎对薪水不是很感兴趣。他总是在追求一些比薪水更加重要的东西。他不仅要学习钢铁工业的基础知识，从而将自己的行业能力拓展到更高阶段，他还想开发自己的个人力量、性格、毅力以及自身所有的潜在资源和能力。这就是查尔期?w?施瓦布能够成为钢铁行业巨人的原因所在。
当你不为薪水而工作，你会发现工作给予你的远比你为它付出的多。你会充分发挥自己的才干，逐渐提高自己的工作能力，并得到老板和周围人的赞赏。当你不为薪水而工作，你的工作会做得更好，你的付出会得到老板的承认，那么你的薪水自然也就涨了。
人生的意义不只是为丫有限的薪水，不要为薪水而工作。工作的质量决定生活的质量，无论薪水丰厚与否，都尽心尽力地工作，保持积极进取的态度，这其实就是事业成功者的秘诀。
一个人如果只看到薪水，他是不可能看到工资背后可能获得的无形资产和成长机会的，他也不会意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响。
在工作中，比薪水更重要的足什么？表面上看起来，我为老板工作，老板付我薪水，我工作的日的很明确，就是为了获得薪水。实际上，这样的认知是不准确的。在职业生涯也存在着辩证法。职业生涯是一项长期投资而不是短期投资，要注重无形资产的积累，这种无形资产，就是我们要学会从微薄的薪水看到的长远的东西。其实工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自已的报酬，其价值却远远高出那几张薄薄的钞票，那是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，是不管什么时候，你都不会失去的最宝贵的财富。这些无形资产一旦获得将永远伴随着你，不管你攀上顶峰还是坠落谷底，它能帮助你重返巅峰，驾驭人生。
有很多人，因为忽视了薪水以外的东西，一旦对薪水不满，就会对工作敷衍了事，这不仅损害了老板和公司的利益，长此以往，还会使自己的生命枯萎，断送自己的希望，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。因为人如果被短期利益蒙蔽了心智，就会在利益的诱惑下看不清未来发展的道路，就算以后奋起直追，振作努力，也无法超越别人。
可见，一个人的脑子里如果想的尽是自己“这个月到底能拿多少工资？为什么干同样的活，我拿的钱却比别人少？我是不是该跳槽到待遇高的公司去了？”那么他足不可能看到工资背后可能获得的无形资产和成长机会的，他也不会意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未米将会产生多么大的影响。这样的人永远也不清楚自己真正需要什么，最终只能将自己困在那薄薄的薪水袋里。
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