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| 編輯推薦： |
完美诠释敬业精神、职场执行力
有史以来世界最畅销图书之一
全球累积销量8亿册
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| 內容簡介： |
这本书讲的是美西战争时期一个关于送信的传奇故事，这个故事蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。“送信”被赋予忠于职守、信守承诺、敬业、服从和荣誉等内涵。是当代世界影响最广泛的励志书之一。
美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材。
美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属。
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| 關於作者： |
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阿尔伯特·哈伯德（1856—1915），美国著名出版家、作家，《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑，罗依科罗斯特出版社创始人。《致加西亚的信》诞生于1899年，最初刊登在一本《菲士利人》的杂志上，引起巨大轰动，此后出版的图书更是畅销一百多年，至今在全球累积销量已超过8亿册，是举世公认的职场必读经典。
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| 目錄：
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上篇
致加西亚的信
我是如何将信带给加西亚的
下篇
第一节 让勤俭成为你的习惯
第二节 从被动服从到主动开拓
第三节 热忱，是取得成功最具有活力的因素
第四节 拖沓和逃避是一种恶习
第五节 一盎司忠诚相当于一磅智慧
第六节 全心全意，尽职尽责
第七节 将工作当成人生的乐趣
第八节 满怀感恩之情
第九节 如何与老板相处
第十节 不要忽视微笑的力量
第十一节 成功源于自信
第十二节 热节 学会宽容
第十三节 集中精力实现目标
附《致加西业的信》英文版全文
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| 內容試閱：
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我们真应该为罗文这样的人立一座永垂不朽的雕像，并把它安放到美国的每一所大学里。年轻人需要的不仅仅是掌握书本上的理论知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲。他们更需要的是敬业精神——这种精神使他们能够忠于所托之事，并果敢地行动，竭尽所能完成上级交代的任务——把信送给加西亚”。
在我所有关于古巴的记忆里，有一个人，如同璀璨星辰般令人难以忘怀。
在美西战争爆发之际，能否迅速联络到西班牙反抗军首领加西亚成了美国的当务之急。他就隐蔽在古巴崇山峻岭的某一处——然而具体的藏身之所却无人知晓。外界的人无法通过信件或电报联系到他，而总统又必须迅速确保他与我方的合作。该怎么办呢？
有人对总统说：“有一个人名叫罗文，只有他能担此重任。”
于是总统将罗文找来，交给他一封信，并郑重委托他将这封信交给加西亚将军。这个叫罗文的人拿到信后将它密封在油纸袋里，捆在胸前，靠一条无篷的小船在海上漂泊了四天，并于夜间在古巴海岸登陆，之后便消失在丛林中。三个星期后他出现在岛的另一边，他徒步穿越了危机四伏的敌占区并将所携信函送到了加西亚手里。至于他当时是如何做到了这一切，我不想去描述其中的细节。我想要说的是，当美国总统麦金莱交代罗文把信交给加西亚时，罗文并没有追问：“他在哪里？”
我们真应该为罗文这样的人立一座永垂不朽的雕像，并把它安放到美国的每一所大学里。年轻人需要的不仅仅是掌握书本上的理论知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，他们更需要的是敬业精神——这种精神使他们能够忠于所托之事，并果敢地行动，竭尽所能完成上级交代的任务——“把信送给加西亚”。
加西亚将军已不在人世，但世间还有更多的加西亚活着。
在一个职员众多的企业里，大多数员工的低能表现常常令人惊骇。他们要么能力低下，要么对待工作敷衍了事一——这样的企业，没有谁能经营好。
懒懒散散，漫不经心，马马虎虎，对周遭事情漠不关心似乎已成为他们的工作常态。除非对他们威逼利诱，采取一些超乎常规的办法，或是祈求上帝创造奇迹，让一位天使来助他一臂之力，否则这些人什么也做不了。
我们不妨来做一个测试：你此刻坐在自己的办公室里——外面有六名职员正在待命。你让其中的一个进来，给他分派一项任务：“请查阅一下百科全书，将有关柯雷乔的生平事迹给我写一个简单的人物介绍。”
那位职员会平静地说：“好的，先生。”然后立即去执行钧；交代的任务吗？
我敢肯定，他绝对不会这么做。他会用狐疑的目光看着你，提出以下的一个或多个问题：
柯雷乔是谁？
要查找哪本百科全书？
哪里有这本百科全书？
您雇我就是为了让我做这个的？
您不会是指俾斯麦吧？
让查理去做这事如何？
他过世了吗？
这事急着要办吗？
我是不是把书给您拿过来，您自己来看？
为什么您想了解这些东西？
我敢以十比一的赌注跟你打赌：在你回答完他所有的问题，并解释了如何找到这些资料以及为什么你需要这些资料之后，你的这位职员会走开并让其他的职员来帮他寻找加西亚——你所需要的东西。然后他会回来告诉你，百科全书里没有这个人。当然，我也有输掉赌注的时候，但按常理推断，我失算的几率是极小的。
现在，明智的你不会再费神向你的“助手”解释，柯雷乔的名字是在百科全书里字母索引的C类而不是K类，而是亲切地笑着告诉他：“没关系”。然后亲自去查阅百科全书。
独立性的缺乏，道德上的愚蠢，意志的薄弱，被动的工作态度——这将使得理想的职业环境变得遥不可及。二如果一个人尚且不能为自己而努力，那他又怎么能尽力为大众服务呢？
乍看起来，似乎每家公司都有可以分担工作的人，但事实果真如此吗？
当你登广告招聘一名速记员，应征该职位的人中，绝大多数既不会拼写也不会给文字加标点。他们不认为这是必备条件。
这种水准的人能把信带给加西亚吗？你能把任务交给他们吗？
“你看那位职员，”一家大工厂的工头对我说。
“看到了，他怎么了？”
“噢，他是个不错的会计。如果我派他去住宅区办桩小差事，他也许会很圆满地完成任务。但如果是去闹市区，一路上他可能会在四个酒吧停留，最后的结果是他忘记自己到底是去干什么的了。”
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