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| 內容簡介： |
《解释资本雇佣劳动--突破企业理论的前沿》是作者（左大培）近几年潜心研究的成果，具有自己独特的学术观点，作者在学术界也具有一定的权威性，作品也具有一定的学述价值。
《解释资本雇佣劳动--突破企业理论的前沿》共十章节，内容包括企业内部的统治关系与控制结构、企业的所有权、解释资本雇佣劳动的各种既有的经济学说、广义的资本雇佣劳动等。
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| 目錄：
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导论
第一节 市场经济中的企业
第二节 多人组成的企业内部的统治关系
第三节 只有一个人在其中工作的个体企业
第四节 狭义的与广义的资本雇佣劳动的企业
第五节 本书的章节结构
第一章 企业内部的统治关系与控制结构
第一节 共存的内部统治与外部市场交易
第二节 掩盖统治关系的契约论
第三节 利用剩余控制权假说的解释：依据契约进行统治
第四节 剩余控制权悖论
第五节 资本供给者对企业的最终控制权
第二章 企业的所有权
第一节 企业所有权的内涵
第二节 资本所有者的企业所有权
第三节 将监工视为所有者的“监工论”
第四节 以经营者冒充所有者的“剩余控制权论”
第三章 解释资本雇佣劳动的各种既有的经济学说
第一节 主流的新古典微观经济理论模型：否认资本雇佣劳动
第二节 在企业的经营者与其他员工之间配置风险的学说
第三节 团队生产中的监工学说
第四节 打破团队生产中的预算约束学说
第五节 一种广义的解释：实物资产不可能全部来源于租借
第六节 狭义的解释：企业员工不投资
第七节 狭义而不具普遍性的解释之一：劳动者集体管理的企业集体选择的困难
第八节 狭义而不具普遍性的解释之二：缺乏劳动者管理的企业成员资格的市场
第九节 广义而具有普遍性的解释：信贷约束
第十节 对资本家自己经营企业的解释：不贷款给激励扭曲的经营者
第四章 广义的资本雇佣劳动
第一节 广义资本雇佣劳动的体系
第二节 企业总回报率的核算
第三节 出资人自己经营企业下的最优劳动选择
第四节 个体企业向狭义资本雇佣劳动转化
第五节 狭义资本雇佣劳动企业内的统治关系
第六节 广义业主型企业中的最优经营努力
第七节 受雇的职业经营者的最优经营努力
第八节 全债务筹资企业经营者的最优经营努力
第五章 投资者防范措施的作用
第一节 全债务筹资的审核成本效应
第二节 偿还金额固定不变的债务契约
第三节 全债务筹资的抵押效应
第四节 全债务筹资的干扰经营效应
第六章 全债务筹资的努力效应
第一节 企业经营者的隐藏行动模型
第二节 委托人投资者的最优化问题
第三节 最优激励方案的特征
第四节 理想的债务人是最优激励的情况：企业经营者风险中性
第五节 不确定性和经营努力的效率的作用
第六节 理想的债务人有对努力的最优的激励的情况
第七章 全债务筹资的侵占效应
第一节 形成侵占效应的基础
第二节 财产借出者的利益结构
第三节 财产借入者的利益结构及借出者追索的作用
第四节 声誉机制遏止违约的作用
第五节 消费跨期替代不完全的情况
第六节 完全可跨期挪用的情况
第八章 全债务筹资的加速运转效应
第一节 鲍尔斯简单模型中的全债务筹资加速运转效应
第二节 在可加速运转环境下雇用职业经营者的优越性
第三节 可加速运转环境下的最优委托代理关系
第四节 全债务筹资在可加速运转环境下的非优性
第五节 行为人风险中性下的全债务筹资加速运转效应
第九章 全债务筹资的项目选择效应
第一节 市场选择的项目选择效应之根源
第二节 与职业经营者经营的资本雇佣劳动企业相对照
第三节 项目分布的决定意义
第四节 项目分布的计算
第五节 连续型的项目分布
第六节 混合类型的均匀分布的项目分布
第七节 期望值对数正态分布的对数正态分布项目
第十章 简短的结论
第一节 实行资本雇佣劳动的原因
第二节 罕见的例外
参考文献
后记
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