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編輯推薦: |
培育人力资源服务品牌问题。实施人力资源服务品牌推进战略,打造一批知名的人力资源服务品牌。通过人力资源服务博览会、机构等级评定、行业发展报告等方式,加大人力资源服务机构和服务新产品的推介力度,培育本土人力资源服务品牌。另外研究如何推动人力资源服务产业园区发展,完善人力资源服务链,形成集聚效应。在中心城市建立人力资源服务业集聚发展的平台,《人力资源服务机构管理及劳务派遣用工现状研究》作者侯增艳、周宵通过优惠政策引导人力资源服务机构入驻,发挥园区培育、孵化、展示、交易的功能,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务,构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。
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目錄:
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上篇 :人力资源服务机构管理中外比较研究
一、国外人力资源市场现状和发展趋势
一人力资源市场的相关范畴
二国外公共就业服务机构的发展现状
三国外私营就业服务机构的发展现状
二、国外公共就业服务机构的管理
一公共就业服务机构的职能和服务内容
二公共就业服务机构的监督管理
三、国外私营就业服务机构的管理
一私营就业服务机构的相关法律规定
二运营私营就业服务机构的相关法律规定
三私营就业服务机构的自我规范机制
四、我国人力资源服务机构管理
一我国人力资源市场的现状
二我国对人力资源服务机构的管理
五、人力资源市场服务机构管理中外比较
一公共就业服务机构管理中外比较
二私营就业服务机构管理中外比较
六、我国人力资源市场服务机构的问题及相关建议
一我国人力资源服务机构管理中存在的问题
二加强人力资源服务机构管理的建议
上篇 附件]北京市人力资源市场管理情况调研报告
上篇 附件2浙江省人力资源市场管理情况调研报告
下篇 :我国劳务派遣用工现状研究
一、引言
一研究背景及意义
二相关概念界定
三研究设计
二、国内外劳务派遣用工制度及现状
一国外劳务派遣用工的定义及內涵研究
二国外劳务派遣用工的特点
三劳务派遣用工与其他用工形式的区分
四国內外劳务派遣立法比较
五国外劳务派遣用工现状概况
三、中央企业劳务派遣用工总体形势
一灵活用工是央企劳务派遣用工的根本动机
二劳务派遣用工数量可观,用工趋势两极化发展
三重视劳务派遣工权益保护和企业关怀
四项目外包用工成为用工模式新方向
四、中央企业劳务派遣用工特点分析
一用工行业特点:集中于劳动密集型行业
二派遣员工特点:年龄低、文化低、派遣年限高
三派遣岗位特点:非临时、主流化、不替代
四劳务派遣工薪酬特点:与劳动力市场价格接轨
五央企对劳务派遣机构的选择特点
五、央企劳务派遣用工存在的问题研究
一央企劳务派遣申岗位“三性”模糊导致过度派遣
二央企劳务派遣中同工同酬问题
三劳务派遣中的派遣机构规范问题
四劳务派遣工职业发展问题
五劳务派遣工参与民主管理的问题
六央企劳务派遣用工的其他问题
六、规范中央企业劳务派遣用工思路及具体建议
一规范劳务派遣用工机制的思路
二规范劳务派遣用工机制的具体建议
参考文献
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