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| 編輯推薦： |
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王丽平、何非、时博所著的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究。第一章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上，提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上，提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。
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| 內容簡介： |
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近年来，以三方雇佣关系为代表的劳务派遣在我国发展迅速，在许多单位成为与正式用工并立的重要用工模式，并进入国家法律规制。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究：首先对劳务派遣的起源、发展、内涵和外延等进行了界定；其次通过探寻用工单位基于不同战略导向下的选择动机，不同的配置模式、制度构型与资源整合状况，提出劳务派遣模式的“强渗入”与“弱渗入”模型；最后得出对劳务派遣放松管制是未来发展趋势的结论。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》由王丽平、何非、时博所著。
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| 關於作者： |
王丽平，天津理工大学管理学院副院长、教授、管理学博士，长期从事人力资源管理与组织行为学领域的教学及科研工作，多次承担天津市机关及事业单位招考公务员或工作人员的命题与选拔工作，主持国家级、省部级及横向课题16项，公开发表论文40余篇，曾获得国家级教学成果二等奖。
何非，天津理工大学管理学院教师、管理学博士，多次承担天津市机关及事业单位招考公务员或工作人员的命题与人员心理健康评价工作。先后为天津港、中新药业集团、天津天士力集团、中国远洋集团等120余家包括上市公司在内的企事业单位提供高级管理职位人才测评、后备干部选拔、代理招聘、培训、管理咨询等服务。
时博，天津外企服务有限公司运营总监、管理学博士，研究领域为人力资源服务产业化，先后为中新天津生态城、泰达中心酒店等几十家企业做人力资源管理咨询与规划项目。
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| 目錄：
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第一章 劳务派遣概述
第一节 劳务派遣的起源与发展
一、非正式用工的兴起与劳务派遣的起源
二、国外劳务派遣的发展
三、中国劳务派遣的引入与发展
第二节 劳务派遣的内涵与外延
一、劳务派遣的内涵
二、劳务派遣的主要特征
三、劳务派遣的分类
第二章 劳务派遣相关各方的一般性制度特征
第一节 劳务派遣单位的一般性制度特征
一、劳务派遣单位的组织规模特征
二、劳务派遣单位的产业和区域定位特征
三、劳务派遣单位的劳动关系特征
四、劳务派遣单位的组织结构、职能设计和组织流程特征
第二节 被派遣劳动者的一般性制度特征
一、被派遣劳动者的工作特征
二、被派遣劳动者的组织特征
第三节 劳务派遣与正式用工的制度比较
一、制度设计导向比较
二、制度构成的完备性比较
三、制度构成的系统性比较
第三章 劳务派遣过程中的资源构成
第一节 劳务派遣服务中的资源构成
一、时间资源
二、信息资源
三、制度资源
四、职能资源
第二节 被派遣劳动者的资源构成
一、被派遣劳动者的关系资源
二、被派遣劳动者的信息资源
三、被派遣劳动者的胜任力资源
第四章 劳务派遣相关主体间的竞争性关系
第一节 组织层次上的人力资源竞争
一、就业机会方面的竞争
二、劳动收益方面的竞争
三、职业开发方面的竞争
四、“工作—生活”平衡方面的竞争
第二节 职能层次上的效能竞争
一、辅助性职能阶段的效能竞争
二、价值创造型职能服务阶段的效能竞争
三、价值创新型职能服务阶段的效能竞争
第三节 员工层次上的组织身份与资源竞争
一、组织身份的竞争
二、组织资源的竞争
第五章 企业对劳务派遣的选择动机
第一节 特定战略导向下的劳务派遣需求
一、低成本战略导向下的劳务派遣需求
二、创新型战略导向下的劳务派遣需求
三、竞争性劳动关系战略导向下的劳务派遣需求
四、合作性劳动关系战略导向下的劳务派遣需求
第二节 权变战略导向下的劳务派遣需求
一、用工单位组织内部系统的权变性战略导向
二、劳务派遣单位发展阶段的权变性战略导向
第三节 实践层次上的劳务派遣需求
一、基于市场波动的劳务派遣需求
二、基于内部职能调整的劳务派遣需求
三、基于项目团队的劳务派遣需求
第六章 用工单位劳务派遣的配置模式与制度构型
第一节 混合型配置模式
一、相近的岗位设置
二、相互合作与相互协调的工作流程
三、系统内部的流动性
四、混合型配置模式下的溢出性制度构型路径
第二节 独立型配置模式
一、差异化的岗位设置
二、相互独立的工作关系
三、有限的内部流动性
四、独立型配置模式下的排他性制度构型路径
第七章 劳务派遣过程中的资源整合
第一节 劳务派遣过程中资源整合的意义与范畴
一、劳务派遣过程中资源整合的意义
二、劳务派遣过程中资源整合的范畴
第二节 劳务派遣过程中的资源整合路径
一、劳务派遣过程中的资源匹配路径
二、劳务派遣过程中的资源互补路径
三、劳务派遣过程中的资源替代路径
四、劳务派遣服务的资源整合路径
第八章 劳务派遣模式的权变模型
第一节 劳务派遣过程中的权变性因素
一、影响劳务派遣过程的环境因素
二、影响劳务派遣过程的组织内部因素
第二节 劳务派遣的“弱渗入”和“强渗入”模型
一、劳务派遣渗入模式的内涵
二、劳务派遣的“弱渗入”模型
三、劳务派遣的“强渗入”模型
第三节 “弱渗入”与“强渗入”劳务派遣模式间的关系
一、劳务派遣模式的交替性
二、劳务派遣模式的并存性
三、劳务派遣模式边界的可辨别难度
第九章 劳务派遣放松管制的未来发展趋势
第一节 国际劳务派遣放松管制的趋势
一、国际劳务派遣放松管制趋势
二、其他国家劳务派遣发展历程对我国的启示
第二节 中国劳务派遣未来发展趋势
一、中国劳务派遣存在的问题
二、用工单位引入劳务派遣用工方式动因分析
三、中国劳务派遣外部管制放松的未来趋势
四、中国劳务派遣相关各方未来发展趋势
参考文献
后记
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