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建議一齊購買： + NT$ 351 《 股权激励：让员工像老板一样工作 》 + NT$ 315 《 中国式股权激励 》 內容簡介： 本书在对国内外研究脉络进行梳理的基础上，以制度经济学相关理论等为支撑，对已有的研究视角进行对比与辨析，深入剖析其共有局限，并基于机制设计理论、治理整合理论、实证主义代理理论与战略权变理论等，提出契约结构内生视角。从契约结构内生视角出发，通过构建中国上市公司股权激励契约合理性实现模型与基于契约结构优化的制度设计模型，诠释了使股权激励正向效应真正得以发挥的规范性安排，针对中国上市公司提出了诸多制度优化的具体措施。 目錄： 第1章　导论 　1.1 选题背景与研究意义 　1.2 研究对象、研究思路与结构安排 　1.3 研究方法与创新点 第2章　研究脉络梳理与评析 　2.1 股权激励效应：外生视角的研究 　2.2 股权激励影响因素：内生视角的探析 　2.3 股权激励契约结构研究 　本章小结 第3章　股权激励契约合理性及其实现：契约结构内生视角 　3.1 契约结构内生视角的提出与阐释 　3.2 中国上市公司股权激励契约合理性实现模型 　本章小结 第4章　股权激励模式的比较与选择：演化中的利弊博弈 　4.1 股权激励模式的演化 　4.2 股票期权与限制性股票的分层次比较 　4.3 上市公司股权激励模式倾向性选择实证检验 　本章小结 第5章　股权激励对象范围与分布：动态性的利益平衡 　5.1 股权激励对象甄选理论基础的演进 　5.2 基于核心利益相关者治理的激励对象范围分析 　5.3 监事纳入激励对象范围的合理性实证检验 　5.4 股权激励对象分布及其影响因素实证检验 　本章小结 第6章　股权激励期限与激励条件设计：适度约束的实现 　6.1 激励期限与激励条件的约束效应与实现障碍 　6.2 激励期限与激励条件设计的合理性及约束因素实证检验 　6.3 案例分析 　本章小结 第7章　基于契约优化的股权激励制度设计 　7.1 基于契约优化的股权激励制度设计模型 　7.2 股权激励契约优化及内外部约束制度设计 　本章小结 第8章　研究结论与展望 　8.1 主要研究结论 　8.2 局限性与研究展望 参考文献 后记

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