登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 麦肯锡原则：成就全球顶级公司的11条经验 （美） 达夫·麦克唐纳 》 售價：NT$ 498.0 《 今日宜偏爱（全二册） 》 售價：NT$ 447.0 《 氢经济 》 售價：NT$ 549.0 《 从中国出发的全球史 》 售價：NT$ 2229.0 《 为你沦陷 》 售價：NT$ 262.0 《 校园欺凌 》 售價：NT$ 279.0 《 培训需求分析与年度计划制订——基于组织战略，做”对的”培训！ 》 售價：NT$ 386.0 《 这就是心理咨询：全球心理咨询师都在用的45项技术（第3版） 》 售價：NT$ 717.0

建議一齊購買： + NT$ 360 《 新编法学系列：劳动法学（第三版） 》 + NT$ 371 《 经济法教程（第9版） 》 + NT$ 371 《 人员素质测评 》 內容簡介： 本书是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境，微观操作和薪酬管理变革及趋势，即“宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；在“微观篇”，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；在“趋势篇”，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。全书反映了国内外薪酬管理理论研究和管理理论研究和管理实践的最新进展。 目錄： 导论 0.1　什么是薪酬 0.2　本书结构及框架 0.3　本书特点及学习建议 复习思考题 附录　薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用 第Ⅰ篇　宏观篇 　第1章　宏观体制变革与薪酬 1.1　计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949－1978年） 1.2　转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978－1992年） 1.3　市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今） 案例　工人能进能出　干部能上能下　工资能升能降 　第2章　劳动市场规制与薪酬 2.1　劳动力市场规制 2.2　劳动力市场规制与企业薪酬 2.3　劳动力市场规制与公务员工资 案例　同工同酬劳动纠纷案例 　第3章　国际化薪酬 3.1　薪酬管理的国际化背景 3.2　薪酬国际化与国际化薪酬 3.3　国际化与中国的薪酬管理 案例　联想收购IBM　PC业务后的薪酬对接 第Ⅱ篇　微观篇 　第4章　战略与薪酬 4.1　组织战略 4.2　薪酬战略 4.3　薪酬战略与组织战略的匹配 案例　A公司基于战略的薪酬体系设计 　第5章　职位与薪酬 5.1　职位薪酬概述 5.2　职位分析 5.3　职位评价 5.4　职位薪酬的水平、结构与调整 5.5　职位薪酬与管理挑战 附录1　以职位工资为主体：我国公立医疗机构工资制度的变革导向 附录2　海氏三要素评估法 附录3　IPE职位评估系统 附录4　全球职位等级系统 　第6章　能力与薪酬 6.1　按能力付酬——以人为本的激励方式 6.2　如何按能力付酬——基本设计方法 6.3　从职位薪酬能力薪酬的过渡性方法 6.4　我国能力薪酬的实践与趋势 附录1　文物修复人才严重断档，技能激励亟待强化 附录2　中国“岗位技能工资”方案的基本内容 附录3　有关能力薪酬的理论研究 　第7章　绩效与薪酬 　第8章　市场与薪酬 　第9章　福利与薪酬 　第10章　预算与薪酬 　第11章　长期激励 第Ⅲ篇　趋势篇 　第12章　薪酬管理变革与创新 　第13章　薪酬管理研究及趋势 推荐阅读书目 后记

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.