登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

2023年06月出版新書

2023年05月出版新書

2023年04月出版新書

2023年03月出版新書

『簡體書』人力资源管理:理论、实务与艺术

書城自編碼: 1718971
分類: 簡體書→大陸圖書
作者: 李长江
國際書號(ISBN): 9787565501937
出版社: 中国农业大学出版社
出版日期: 2011-02-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 466/699000
書度/開本: 16 釘裝: 平装

售價:NT$ 456

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
陪你的情绪坐一坐
《 陪你的情绪坐一坐 》

售價:NT$ 335.0
公开的密谋
《 公开的密谋 》

售價:NT$ 330.0
可怕的战争——美国内战及其创伤(第三版)
《 可怕的战争——美国内战及其创伤(第三版) 》

售價:NT$ 829.0
超能团队:提高团队绩效的30个工具   [英]帕梅拉·汉密尔顿
《 超能团队:提高团队绩效的30个工具 [英]帕梅拉·汉密尔顿 》

售價:NT$ 386.0
渡鸦的文化史
《 渡鸦的文化史 》

售價:NT$ 442.0
韦伯政治著作选
《 韦伯政治著作选 》

售價:NT$ 442.0
世界园林艺术史:500年经典绘画中的园林全书
《 世界园林艺术史:500年经典绘画中的园林全书 》

售價:NT$ 2229.0
觉醒(百万畅销书《格局》作者何权峰新作,影响数百万人命运的觉醒之书)
《 觉醒(百万畅销书《格局》作者何权峰新作,影响数百万人命运的觉醒之书) 》

售價:NT$ 223.0

建議一齊購買:

+

NT$ 475
《 园林树木学(修订版)高等院校园林与风景园林专业规划教材 》
+

NT$ 605
《 妇产科学(第八版/本科临床/十二五规划教材) 》
+

NT$ 941
《 数据库系统概念(原书第6版)(数据库系统方面的经典教材,被国外许多知名大学采用。决战大数据时代!IT技术人员不得不读!) 》
+

NT$ 751
《 数字图像处理(第三版) 》
內容簡介:
本书全面系统地介绍了人力资源管理的理论、实务与艺术。全书分上、中、下3篇,共16章,包括人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的理论基础、人力资源管理原理、战略性人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人心管理艺术、激励管理艺术、团队管理艺术、文化管理艺术、职业生涯管理艺术、劳动者相关法制管理艺术。
本书提供了与人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的综合练习题,以供读者阅读、训练使用,便于读者对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。
本书可作为高等院校经济、管理类专业的本科教材,也可供MBA学员使用,并可作为企业和社会培训人力资源管理人员的参考书籍。
目錄
上篇 人力资源管理基础理论篇
第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源的基本问题
1.1.1 人力资源的定义
1.1.2 人才资源和人口资源
1.1.3 资本和人力资本
1.1.4 人力资源的数量和质量
1.1.5 人力资源的性质
1.2 人力资源管理的定义、功能、地位与职能
1.2.1 人力资源管理的定义
1.2.2 人力资源管理的功能
1.2.3 人力资源管理的地位
1.2.4 人力资源管理的职能
1.3 人力资源管理者和部门
1.3.1 人力资源管理部门和人力资源管理者的活动
1.3.2 人力资源管理者和部门的角色
1.3.3 人力资源管理者应具备的素质
1.3.4 人力资源管理的责任
1.4 人力资源管理所面临的挑战
1.4.1 新经济的挑战
1.4.2 全球化的挑战
1.4.3 满足利益相关群体需要的挑战
1.4.4 高绩效工作系统的挑战
本章小结
综合练习
实际操作训练
第2章 人力资源管理的产生与发展
2.1 人力资源管理产生的基础
2.1.1 工业革命的影响
2.1.2 科学管理运动的推动
2.1.3 人际关系运动的发展
2.1.4 行为科学的研究
2.1.5 相关的立法
2.2 人力资源管理的发展阶段
2.2.1 西方学者对人力资源管理的发展阶段的划分
2_2.2 本书对人力资源管理的
发展阶段的划分
本章小结
综合练习
第3章 人力资源管理的理论基础
3.1 人性假设理论
3.1.1 中国的人性假设理论
3.1.2 西方国家的人性假设理论
3.2 激励理论
3.2.1 马斯洛的需要层次理论
3.2.2 赫茨伯格的双因素理论
3.2.3 佛鲁姆的期望理论
3.2.4 亚当斯的公平理论
3.2.5 强化理论
3.2.6 归因理论
3.2.7 挫折理论
3.3 人力资本与人本管理理论
3.3.1 人力资奉理论
3.3.2 人本管理
3.4 战略性人力资源管理理论
3.4.1 战略性人力资源管理的基本特征
3.4.2 战略性人力资源管理的组织
运作体系
本章小结
综合练习
第4章 人力资源管理原理
4.1 系统整合原理
4.1.1 同素异构原理
4.1.2 系统优化原理
4.1.3 系统动力原理

中篇 人力资源管理实务篇
下篇 人力资源管理艺术篇
参考文献

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.